山東大智控股集團：文明花開正當時
作為新經濟組織代表，山東大智控股集團以“為黨育人、為國育才”為己任，在深化文明單位創建過程中，突出黨建引領作用，構建“智惠黨建一三九”工作體系，抓實抓細關愛員工實事，打造“賦能成長”機制，激勵職工干事創業，培育昂揚向上的企業文化，展現出規范有序、團結和諧的文明新氣象。
構建“智惠黨建一三九”工作體系
貫徹“強黨建 促發展”的工作理念，打造“智惠黨建”系統，形成“智惠黨建一三九”工作模式，即一個“智惠黨建”系統，“惠黨員、惠企業、惠社會”三大平臺，“踐行使命、擔當責任”等九類主題項目。做黨員成長的帶動者。建立線上黨校，開辟“智惠黨建微電臺”專欄，創建“智尖上的黨建”平臺，為黨員學習提供多種途徑，堅持每月第一周周五下午開展主題黨日活動。做企業發展的助推者。強化黨組織監督作用，2019年7月成立紀律檢查委員會，為企業規范有序發展提供紀律保障。建立“大智辣媽課堂”等6個職工教育載體，組織開展技能大賽、項目創新競賽等，不斷提升企業凝聚力、向心力。做社會責任的承擔者。打造“智惠e”公益品牌，成立“智學智愛”志愿服務隊，持續開展“黨員公益 大智先行”等公益項目，走進全省300多家社區，服務人群超百萬人，捐資捐物達千萬元。
擦亮“黨建引領”3個品牌
突出黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力，發揮黨員先鋒模范作用，打造黨建陣地品牌。黨建引領群團建設。在集團黨委引領下，企業相繼成立了工會、團委、婦聯、統戰工作辦公室等群團組織，形成了“一帶一促”群團建設理念和“智惠+”群團建設模式。通過豐富多彩的群團活動，打造深受職工喜愛的“紅色幸福家園”，凝聚力量、溫暖人心。黨建引領人才隊伍。人才是發展的第一資源，也是企業發展的根本，大智黨委通過“三個著力”既把骨干發展成黨員，又把黨員培養成骨干，同時把黨員骨干培養成了團隊干部，推出黨員免試制度，助力人才隊伍建設。黨建引領規范運營。嚴格日常管理，嚴格黨員隊伍管理，每年組織“規范辦學”主題黨日活動，開展“規范教育教學行為”專項培訓，讓黨員成為規范辦學的主力軍。
打造“賦能成長”3項機制
面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，大智堅持把提高職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力作為重要工作內容，持續組織開展員工業務技能提升培訓，提升崗位勝任力。建立健全培訓機制。建立了職前培訓、崗位培訓體系，內部培訓與外部培訓相結合的培訓架構，針對青年學科導師建立了育英計劃、菁英計劃以及萃英計劃培訓系統。建立完善競爭機制。組織勞動和技能競賽，完善競賽激勵機制，推動競賽與評先樹優、職位晉升、工資收入等相結合，實現企業與職工的雙贏發展。健全勞模工匠培養培育機制。開展“最美勞動者”“大智工匠”“五一勞動模范”等評先樹優活動，選樹標桿，引領帶動。制定實施股權激勵制度，利用企業傳播平臺，全方位宣傳成長成才先進事跡。
抓細“關愛員工”4件實事
建立“溫暖基金”。拿出專項資金積極幫扶有困難的員工家庭，讓員工感受到娘家的溫暖。成立孕前指導學校，舉辦“成功父母課堂”，為大智家人提供全方位的孕育知識，提升優育能力，調和家庭關系，為員工干事創業奠定良好基礎。實施“百名干部訪親屬”活動，大智控股集團創始人董事長親自帶領各級各崗位干部走進基層員工家庭，走訪員工親屬，關愛員工成長。成立大智舞蹈隊、合唱隊等，定期組織文娛活動，滿足員工精神需求，豐富員工業余文化生活，多維度增強職工幸福感。
推進文明實踐重點任務
發揮資源優勢參與文明實踐活動，發展特色志愿服務，奉獻愛心、回饋社會。承擔社會責任。配合歷下區委組織部、社會工作部，集團總部提供200余平方米場地，建設歷下區新興領域黨建先鋒學院，研發上線“泉新家”小程序，為新興領域成長提供助力。帶動規范發展。作為濟南市成人教育協會黨建專業委員會主任單位，充分發揮黨建實踐經驗，現身說法，引領全市校外培訓機構重視黨建、抓好黨建，引領規范發展。堅持公益服務。充分發揮教育資源優勢，與屬地政府共駐共建“愛駐歷下”家庭教育微課堂，“大智公開課”線上課程登錄學習強國平臺，助力全國學生“云上學”。
山東大智控股集團成立于2001年，經過24年發展，已逐步發展成一家專業從事高考全生命周期服務的機構。大智始終以“為黨育人、為國育才”為己任，秉承“視學生為親人 視家長為家人”的育人理念，持續提升育人本領，全面落實立德樹人根本任務。集團黨委成立于2016年4月，下設5個直管黨支部、6個雙管黨支部和1個臨時黨支部，現有黨員160余名，占職工總人數的32%。集團先后榮獲全國青年文明號、全國五四紅旗團委、全國模范職工之家、山東省“兩新”組織黨建工作首批示范點、省級個體私營企業黨建百強品牌等榮譽。
