大智工會典型做法在《新時代足跡——工會工作巡禮》上刊登
瀏覽次數：
近日，大智控股集團工會典型做法在全國總工會印發的《新時代足跡——工會工作巡禮》上刊登。
作為全國模范職工之家，大智工會將繼續堅持“黨建帶工會，和諧促成長”的工作理念，把實現職工對美好生活的向往作為奮斗目標，充分保障和維護職工合法權益，不斷增強職工的安全感、獲得感、幸福感，全面提高職工幸福指數，為職工謀福利，為大智謀發展。
大智控股集團工會自成立以來，始終堅持“黨建帶工會，和諧促成長”的工作理念，把實現職工對美好生活的向往作為奮斗目標，充分保障和維護職工合法權益，不斷推動隊伍的可控性，搭建“工事共辦”議事廳，致力于構建和諧的良好氛圍，不斷增強職工的安全感、獲得感、幸福感，從而全面提高職工幸福指數，為職工謀福利，為大智謀發展。大智先后獲得山東省工人先鋒號、山東省模范職工之家、市級工友創業園等榮譽。
切實加強隊伍建設，打造“智惠工會”品牌。集團工會帶領大智職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把強化職工思想政治引領作為素質提升的首要任務。強化職工隊伍黨建工作，堅持以黨的建設引領職工隊伍建設。開展“向陽計劃”等業務培訓，實施“雙向培養”工程，實現黨務和業務的“雙向互動”。實施職工賦能機制，著力建構職工成長發展體系。大智高度重視人才培養，暢通職工成長發展通道。完善競賽激勵機制，推動競賽與評先樹優、職位晉升、工資收入等結合起來，實現企業與職工的雙贏發展。健全勞模工匠培養培育機制，組織“出彩女干部”成長訓練營，提高綜合素養和幸福指數。全方位關心關愛職工，增強職工幸福感。集團工會建立“溫暖基金”，拿出專項資金幫扶有困難的職工家庭，讓職工感受到家的溫暖。成立孕前指導學校，為大智家人提供全方位的孕育知識，為職工干事創業奠定良好基礎。實施“百名干部訪親屬”活動，董事長親自帶領各級各崗位干部走進基層職工家庭，關愛職工成長。
未來，集團工會將在黨委引領下，持續打造“智惠工會”品牌，加大為職工辦好事、辦實事的力度，讓職工真切感受到大智的溫暖。
編輯：陳婷婷
審核：王艷艷
